.jpg)
وصل مناديب عمال الشركة الوطنية الوطنية للصناعة والمناجم "اسنيم" وممثلون عن الشركة إلى اتفاق يقضي بإلغاء قرار الفصل من العمل الذي أصدرته الشركة في حق رئيس مكتب عمال قطاع الإنتاج سيدينا ولد خرشف، وذلك بعد فترة من المفاوضات.
واتفق الطرفان على عودة ولد خرشف لعمله، وإلغاء قرار الفصل الصادر في حقه بشكل نهائي، وكذا عدم معاقبة العمال على الإضراب الذي دخلوه منذ أيام رفضا لقرار فصل ولد خرشف.
ويقضي الاتفاق بتحويل ولد خرشف من مكان عمله في الزويرات إلى نواذيبو، وفقا لما وصفته الشركة بالشروط والضوابط المعمول بها في مثل هذه الحالات.
وكان قرار الشركة بفصل العامل سيدينا ولد خرشف قد أدى لأزمة بين عمال قطاع الإنتاج والشركة، حيث توقف العمال بشكل نهائي عن العمل لمدة أيام، قبل أن يتوصل مناديب العمال إلى اتفاق مع الشركة يقضي بتوقيف الإضراب، واستئناف العمل، مع الدخول في مفاوضات للتوصل إلى حل للمشكل.
واتخذت الشركة قرارا بتحويل ولد خرشف إلى نواذيبو، غير أنه اعترض على القرار مؤكدا أنه لم يطلبه، وأن ليس مكافأة كما قدمته الشركة، وقد اتخذت الشركة قرارا بفصله عن العمل، وبررته بانتهاكه لبنود العقد الذي يربطه بالشركة.
وبرز ولد خرشف كأحد قادة الإضراب الذي خاضه العمال في العام 2015، واستمر لأكثر من شهرين، وتم إنهائه بعد توقيع اتفاق بين الشركة والعمال بوساطة من عمدة الزويرات الشيخ ولد بايه، وبرعاية من الرئيس محمد ولد عبد العزيز.
الواضح أن بعض العمال استاء من مثل هذه المشاكل المتكررة فى الشركة وتساءل البعض منهم عما إذا كانت إدارة الشركة وصلت لدرجة من الضعف وعدم السيطرة على الأمور بدرجة لا تستطيع تحويل عامل من قطاع إلى آخر؟ لما ذا تقوم إدارة الشركة بقرارات لا تستطيع تطبيقها؟ ولمصلحة من تتم مثل هذه القرارات الغير مدروسة والغير مجدية التي تدخل الشركة في مشاكل هي في غنى عنها؟
.gif)